Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Наука - трудовое право. Наука трудового права изучает все указанные общественные явления в их развитии и движении, анализируя историю и перспективу их развития.

Она развивается на основе и в качестве составной части общего марксистско-ленинского учения. Ее методом является единственно научный метод познания - марксистский диалектический метод.

[1. Наука трудового права изучает все правоотношения, возникшие в результате регулирования тех или иных общественных отношений нормами трудового законодательства. Основные из них следующие: а) трудовые, б) правоотношения профсоюзов с государственными и хозяйственными органами по вопросам производства, труда и быта рабочих и служащих, в том числе по участию в управлении производством и по надзору за охраной труда, в) некоторые правоотношения по социальному страхованию, г) возмещение материального ущерба, причиненного сторонами трудового правоотношения, д) процессуальные по рассмотрению трудовых споров.

[2. Наукой трудового права некоторых других социалистических стран также выдвигаются в качестве основных принципы максимального содействия развитию социалистического соревнования, творческого участия в управлении производством, обязанности предприятий по социально-бытовому и культурному обслуживанию трудящихся. [3. В науке трудового права под международно-правовым регулированием труда следует понимать регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений.

[4. В науке трудового права различают: систему отрасли трудового права, систему науки трудового права и систему изложения основ науки трудового права, например в учебниках, систему основных нормативных актов, например Основ или КЗоТ союзных республик. [5. В науке трудового права под международно-правовым регулированием труда следует понимать регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений.

[6. В науке трудового права социалистических стран подчеркивается, что трудовой договор как двустороннее соглашение о приеме - поступлении на работу позволяет наилучшим образом сочетать личные и общественные интересы трудящихся, интересы индивида, включающегося в труд, и интересы производства, народного хозяйства, общества.

[7. В Общей части науки трудового права изучаются проблемы, имеющие сквозной характер для всей отрасли трудового права и его науки, а в Особенной - более узкие проблемы по отдельным институтам этой отрасли. [8. В темах Особенной части науки трудового права. содержащихся в учебнике, не затронуты вопросы истории, а обращено внимание на анализ только действующего законодательства, практики его применения при непременном раскрытии основных научных проблем, понятий, правовых взглядов и теорий, связанных с соответствующими институтами отрасли права.

Такое отступление от системы науки трудового права вполне допустимо, поскольку учебник содержит лишь основы науки трудового права, изучение которых позволяет получить сумму знаний, необходимых каждому квалифицированному юристу. [9. Определенность трудовой функции в науке трудового права рассматривается в трех взаимосвязанных аспектах: как определенность, во-первых, содержания ( характера) трудовой функции, во-вторых, места ее выполнения, в-третьих, существенных условий, при которых она применяется.

С изменением этих элементов наука трудового права и судебная практика связывают само понятие перевода на другую работу. [10. В учебнике последовательно изложены основы науки трудового права. Основное внимание уделено анализу действующего законодательства о труде. Предназначен для студентов юридических вузов. [11.

В учебнике подробно освещаются вопросы науки трудового права. раскрывается содержание всех основных правовых институтов. В нем широко использованы новейшие нормативна акты о труде, а также судебная и профсоюзная практика по их применению. [12. В 70 - е годы в нашей науке трудового права появилась точка зрения Гинцбурга2, поддержанная затем Ю.П.

Орловским, Лившицем3 и другими, о двух трудовых правоотношениях: индивидуальном и коллективном. В ней единое трудовое правоотношение с едиными его субъектами ( работником и работодателем) смешивается с организационно-управленческим правоотношением трудового коллектива, в котором иные субъекты и иное содержание, чем в трудовом правоотношении.

[13. В 70 - е годы в нашей науке трудового права появилась точка зрения Гинцбурга2, поддержанная затем Ю.П. Орловским, Р.З. Лившицем и другими, о двух трудовых правоотношениях: индивидуальном и коллективном. В ней единое трудовое правоотношение с едиными его субъектами ( работником и работодателем) смешивается с организационно-управленческим правоотношением трудового коллектива, в котором иные субъекты и иное содержание, чем в трудовом правоотношении.

[14. Учитывая неоднозначность и многообразие условий трудового договора, наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые и факультативные. Необходимые - это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре.

Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. [15. Страницы: 1 2 3. Поделиться ссылкой.

Категория: Ответы на вопросы.

Ответы юристов


Ответ юриста

live-torrent.ru

Вы не можете добавить ответ к этому вопросу. Авторизуйтесь или присоеденитесь к этому вопросу.



Похожие вопросы:


Юристы - участники

Займы

 

Социальные сети

© live-torrent.ru 2013-2018. При использовании материалов сайта, ссылка на сайт обязательна.