Материальная помощь: заявления, налоги НДФЛ, ПФР

Материальная помощь: заявления, налоги НДФЛ, ПФР. Виды и налоги. Материальная помощь при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в размере до 50 000 руб. НДФЛ не облагается. Взносами в ПФР и ФСС не облагается. ФСС от НС облагается. В связи со смертью члена (членов) семьи работника. НДФЛ не облагается. Взносами в ПФР и ФСС не облагается. ФСС от НС не облагается. В связи со смертью самого работника(или бывшего работника, вышедшего напенсию) членам семьи.

Взносами в ПФР и ФСС не облагается. ФСС от НС не облагается. Стимулирующая материальная помощь(без поводов вышеописанных). НДФЛ не облагается до 4000 рублей. Взносами в ПФР и ФСС не облагается до 4000 руб. ФСС от НС облагается любая сумма. Заявления и приказы. 1. Заявление сотрудника об оказании ему материальной помощи. Нужен если: работник просит работодателя оказать материальную помощь.

p Руководитель компании или ИП может поддержать работника в такой ситуации и выплатить ему материальную помощь в случае рождение ребенка, свадьбы или смерти родственника. Размер финансовой поддержки можно установить положением компании об оказании материальной помощи или определять сумму выплаты конкретно для каждого случая. Напоминаем, что материальная помощь носит единовременный характер и не связана с выполнением сотрудником трудовых обязанностей. p b Сроки в которые работнику надо представить заявление p Материальная помощь при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в размере до 50 000 руб.

НДФЛ не облагается. Чтобы воспользоваться этой льготой, нужно подать заявление в течение года после указанного события. В противном случае компания должна будет удержать НДФЛ по ставке 13 процентов. В остальных случаях работник может подать заявление на материальную помощь в любое время.

в произвольной форме пишется работником Заявление об оказании материальной помощи. К заявлению важно приложить документы, которые подтвердят особые обстоятельства в жизни сотрудника. Это могут быть свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти родственника. 2. Приказ об оказании работнику материальной помощи.

Нужен если: директор компании дает согласие на выдачу материальной помощи сотруднику. Оказать своим сотрудникам материальную помощь работодатель вправе в любом размере. Выплаты в пределах 4000 руб. не облагаются налогом на доходы физических лиц (п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ. В какие сроки надо представить документ. ИП (или Руководителю) достаточно издать приказ о выплате финансовой поддержки, если в компании есть Положение об оказании материальной помощи или ее размеры прописаны в коллективном (трудовом) договоре.

Если изначально размеры помощи не были установлены в договоре, то это можно сделать дополнительным соглашением. Необходимо сначала оформить Протокол собрания учредителей если материальная помощь не предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Так как материальную помощь в этом случае выплачивают из прибыли прошлых лет или текущего года. Решение об использовании чистой прибыли в любом случае принимают учредители компании. И только после этого можно издавать приказ об оказании материальной помощи.

Приказ составляется произвольно, т.к. утвержденной формы нет. Обязательными реквизитами этого приказа являются: размер помощи, срок ее выдачи и источник выплат. Приказ о выдаче подарков работнику. Нужен если: компания вручает сотрудникам подарки.

ИП или руководитель компании может вручать сотрудникам подарки к праздникам, по поводу рождения ребенка, бракосочетания или, скажем, выхода на пенсию.

На Новый год принято дарить подарки детям сотрудников. Пока общая стоимость подарков, выданных человеку в течение года, не превысила 4000 руб. - НДФЛ не надо удерживать(п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Страховые взносы также не нужно начислять на стоимость подарка, даже выданного деньгами, при условии, что компания заключила с работником письменный договор дарения. А сам подарок не предусмотрен трудовым или коллективным договором.

Сроки в которые работнику надо представить приказ. Докемент печатают до момента закупки подарков, так как именно он подтверждает согласие руководства поощрить сотрудников организации. Приказ составляется произвольно, т.к. утвержденной формы нет. В нем указывают цель покупки и список сотрудников, которым подарки будут вручаться по ведомости.

Категория: Ответы на вопросы.

Ответы юристов


Ответ юриста

live-torrent.ru

Вы не можете добавить ответ к этому вопросу. Авторизуйтесь или присоеденитесь к этому вопросу.



Похожие вопросы:


Юристы - участники

Займы

 

Социальные сети

© live-torrent.ru 2013-2018. При использовании материалов сайта, ссылка на сайт обязательна.