Могут ли беременную уволить с работы и в каких случаях

Могут ли беременную уволить с работы и в каких случаях. Могут ли беременную уволить такой вопрос интересует девушку, когда она узнает, что беременна.

Самое неприятное, что беспокоиться приходится не только по поводу малыша или по моментам, которые напрямую связаны со здоровьем и хлопотами будущей мамы, но и по поводу работы. Иногда руководители стараются воспользоваться незнанием законов и ущемить беременную в ее правах. Увольнение на испытательном сроке. Статья 70 Трудового кодекса определяет, что ни в какой компании и ни по каким причинам женщине в положении не может быть назначен испытательный срок, т.е.

если вас приняли на работу, и руководитель осведомлен о вашем положении, с вами обязаны заключить сразу трудовой договор без условия прохождения испытания. В ситуации, если вы узнаете радостную новость о будущем малыше уже в течение испытания, оно должно быть отменено, и вас автоматически обязаны взять в штат (статьи 64 и 261 ТК РФ). Работодатель имеет право запросить справки, которые могут подтвердить беременность, но справка предоставляется не более 1 раза за триместр.

Бывают такие моменты, когда, только начиная работать на новой работе, женщина боится сообщить о прибавлении. Это является не лучшим решением, потому что пока сотрудник не принят на постоянной основе, организация имеет возможность расторгнуть договор без объяснения причин.

При этом работодатель материальной ответственность не понесет, потому что отказ произошел из-за того, что вы не подходите на должность, как специалист. Статья 261 ТК РФ защитит вас в такой ситуации и обяжет организацию оставить вас на должности. Могут ли беременную уволить, например, за прогулы. Статья 261 ТК РФ говорит о том, что расторгнуть договор с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только при прекращении действия организации или индивидуального предпринимателя.

Получается, что если, находясь в положении, женщина будет нарушать распорядок дня, ее нельзя уволить. Но не стоит злоупотреблять своим положением, т.к. работодатель имеет полное право. вынести выговор или замечание. отмечать прогулы в табеле учета времени. составить акт за отсутствие на рабочем месте. Соответственно работодатель имеет полное право лишить премии или процентов, не оплачивать дни, когда работницы не было на рабочем месте, это все в свою очередь повлияет на величину средней заработной платы и в последствии на размер пособия.

Уволить женщину во время декрета. Для начала определим, что означает выражение «декретный отпуск», т.к. это скорее разговорное название. Под декретным отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который составляет 140 календарных дней и в некоторых случаях может доходить и до 196 дней.

Это достаточно большой период времени и работодателю достаточно проблематично обходиться такое количество дней без сотрудника, поэтому зачастую на это время нанимают замену, либо распределяют обязанности среди коллег. В этом случае у работницы в декрете могут возникнуть опасения, что руководитель может либо уволить ее, пока она отсутствует, либо сократить должность.

Согласно нашему законодательству работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в отпуске, в том числе и по беременности и родам (статья 81 ТК РФ.

Если работодатель решает, что данную должность можно и вовсе сократить, то по закону он обязан сообщить сотруднику об этом письменно и не позже, чем за 2 месяца. Также закон обязывает предложить декретнице другие подходящие вакансии, и здесь уже беременная сама решает: устраивают ее эти должности или нет.

Сама процедура увольнения сотрудницы сможет быть проведена исключительно после того, как она выйдет из отпуска. Полезное видео по теме. Могут ли законно лишить места беременную. При всей защищенности будущих мам от увольнения, есть все-таки ситуации, когда увольнения не получится избежать.

Ликвидацией предприятия считается только полное прекращение работы, если же речь идет о преобразовании, слиянии или других реорганизациях, то увольнение беременной не происходит.

При закрытии компании работодатель обязан донести до сотрудницы известие об увольнении в письменном виде, а также обязательным является подпись, что респондент это уведомление получил. Важный момент, что оповещение должно произойти не позже, чем за 2 месяца до увольнения.

Также уволенному сотруднику назначается пособие, которое работодатель обязан выплатить. Размер пособия равняется месячному заработку. Выплаты сохраняются пока уволенный не устроится на другую работу, либо пока со дня увольнения не пройдет 2 месяца. Ликвидация филиала или представительства предприятия.

Бывают случаи, когда ликвидируется только какой-то филиал или представительство, находящееся далеко от головного офиса. Увольнение сотрудников при этом должно быть оформлено согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ. Обязательства компании перед сотрудниками при этом абсолютно идентичны обязательствам при ликвидации предприятия полностью. Окончание срочного трудового договора. Когда договор заключается лишь на какое-то время, то работодатель может совершенно спокойно распрощаться с беременной сотрудницей на законных основаниях.

Выходом может быть только заявление и справка, с помощью которых договор получится продлить пока беременность не кончится, если же эти документы не были предоставлены, компания просто оформляет увольнение. Увольнение по собственному желанию. Здесь все просто для работодателя, будущая мама сама подает заявление на увольнение и договор будет расторгнут по договоренности как с отработкой в 2 недели, так и без. Важным является тот факт, что беременная сотрудница может передумать и забрать заявление, пока она находится на отработке, а компания не может отказать ей в этом.

Чтобы забрать заявление, лучше всего в двух экземплярах написать письмо, чтобы один вариант остался у вас.

Увольнение мужа с работы при беременности жены. Неприятным является тот факт, что мужчины не защищены так законом, как беременные женщины. Мужчину могут законно лишить работы, даже если он является единственным, кто в семье зарабатывает деньги.

Мужчина может полагаться лишь на статью 179 ТК РФ. В ней говорится о преимуществе оставления в компании мужчин, на иждивении у которых находятся члены семьи, не имеющие возможности в данный момент зарабатывать, если по другим критериям он равен другому сотруднику. То что вам пригодится.

Категория: Ответы на вопросы.

Ответы юристов


Ответ юриста

live-torrent.ru

Вы не можете добавить ответ к этому вопросу. Авторизуйтесь или присоеденитесь к этому вопросу.



Похожие вопросы:


Юристы - участники

Займы

 

Социальные сети

© live-torrent.ru 2013-2018. При использовании материалов сайта, ссылка на сайт обязательна.