Общие основания прекращения трудового договора

Nice-Diplom Выполняем все виды студенческих работ по техническим и гуманитарным дисциплинам Полная версия сайта. Введение 3 1. Общие положения законодательства об основаниях прекращения трудового договора 5 1.1 Понятие прекращения трудового договора и классификация оснований 5 1.2 Общая характеристика оснований для прекращения трудового договора 8 2.

Характеристика отдельных оснований прекращения трудового договора 12 2.1 Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения работы в новых условиях 12 2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 15 2.3 Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (общая характеристика вина/без вины и т.д.) 18 2.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора 27 Заключение 29 Список используемой литературы 32.

Введение Каждый из нас рано или поздно сталкивается с необходимостью устраиваться на работу. Трудовая деятельность напрямую связана с нашей жизнью. Эта связь проявляется практически во всем. Каждый день мы покупаем продукты питания, лекарства, одежду, обувь, средства личной гигиены и т.д. Также нам необходимо где- то жить, и наше жилье должно быть комфортным. Мы ездим на автомобилях, ежедневно заправляя их топливом.

За все это нужно платить. И платить немалые деньги. Так вот, чтобы у нас были эти самые деньги, нам необходимо работать. Когда мы работаем, мы получаем заработную плату, премии, бонусы и т.п. и можем позволить себе приобретать те вещи, которые нам необходимы.

Чтобы наша трудовая деятельность приносила как можно больший результат, нам просто необходимо знать особенности, принципы и правила трудового законодательства. Чтобы избежать ущемления своих прав со стороны нечистых на руку работодателей, которые, к огромному сожалению, не всегда следуют нормам трудового законодательства, мы должны, пусть не в деталях, но знать, что мы должны, а на что имеем право .

Каждая организация обладает разнообразными ресурсами для выполнения своих функций это человеческие, финансовые, материальные ресурсы. Человеческие ресурсы играют, несомненно, важнейшую роль в деятельности любой организации. Отношения между работниками и работодателями в основном строятся на основании заключенного между ними трудового договора.

По объективным причинам действие договора не может длиться вечно, поэтому возникает необходимость правильного и законного прекращения трудового договора. Объектом нашей курсовой работы является прекращение отношений работника и работодателя с юридической точки зрения. Предметом основания прекращения трудовых отношений. Цель нашей работы изучение законодательства Российской Федерации в вопросе регулирования трудовых отношений, связанных с прекращением трудового договора.

Для достижения этой цели нам потребуется решить несколько задач, а именно: -провести подробный анализ понятия прекращения трудовых отношений, -дать общую характеристику основаниям прекращения трудовых отношений, -подробно разобраться в нюансах прекращения договора по инициативе работника, -дать характеристику прекращению трудового договора по инициативе работодателя, -рассмотреть прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

Похожие новости. Комментарии (0.

Категория: Ответы на вопросы.

Ответы юристов


Ответ юриста

live-torrent.ru

Вы не можете добавить ответ к этому вопросу. Авторизуйтесь или присоеденитесь к этому вопросу.



Похожие вопросы:


Юристы - участники

 

Социальные сети

© live-torrent.ru 2013-2018. При использовании материалов сайта, ссылка на сайт обязательна.