Сроки исковой давности в трудовом праве

Сроки исковой давности в трудовом праве. ТК не содержит специальных норм, определяющих понятие исковой давности, регламентируя лишь сроки обращения в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора работник, минуя комиссию по трудовым спорам, может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, в течение предусмотренных ст. 392 Кодекса сроков гарантируется принудительное (через суд) восстановление нарушенных трудовых прав работника и работодателя. ч. 3 ст. 392 ТК предоставляет суду право восстановить указанные сроки при наличии уважительных причин пропуска. Получается, что в ст.

392 ТК РФ говорится не о процессуальных сроках обращения в суд (соответствующее право участников трудовых правоотношений не ограничивается никакими сроками), а о сроках исковой давности. Исковая давность и ее состояние по конкретному делу (в том числе по трудовому спору) являются одним из предметов доказывания и при определенных условиях могут служить основанием для отказа в иске по результатам рассмотрения дела.

С истечением срока исковой давности процессуальное право на предъявление иска не утрачивается. Если работник или работодатель пропустили установленные для них ст. 392 ТК РФ сроки, это не является основанием для отказа в принятии искового заявления. Выяснение причин пропуска искового срока и решение вопроса о его восстановлении производятся в судебном заседании при рассмотрении дела по существу.

Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении причиненного работником вреда в течение одного года со дня обнаружения вреда. Однако зачастую при обнаружении факта причинения вреда работодатель не знает, кто из работников виновен в этом, либо не располагает точными сведениями о размере вреда.

Например, при недостаче или хищении виновное лицо и размер ущерба могут быть установлены лишь по прошествии значительного периода времени. Как в таких случаях исчисляется годичный срок для обращения работодателя в суд. Исходя из дословного толкования ч. 2 ст. 392 ТК РФ, он начинает течь именно со дня обнаружения ущерба, несмотря на то, что работодатель фактически лишен возможности предъявить иск до тех пор, пока не установит ответчика и не определит размер вреда.

В отсутствие указания конкретного ответчика или цены иска исковое заявление не будет отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ (Форма и содержание искового заявления. Следует отметить, что ч.

2 ст. 392 ТК РФ установила срок обращения в суд только в отношении иска работодателя к работнику о возмещении вреда, причиненного организации. Между тем исковые требования работодателя могут быть не связаны с возмещением вреда работником. К примеру, работник неправомерно отказывается передать руководителю какой-либо необходимый ему документ. В ответ работодатель имеет право предъявить иск об истребовании документа у работника.

Распространяются ли на данное требование сроки для обращения в суд? Если да, то каковы эти сроки? К сожалению, трудовое законодательство не дает ответа на обозначенные вопросы. Более того, установление разной продолжительности сроков обращения в суд для сторон трудового договора нарушает принцип справедливости (работодателю определен более длительный срок исковой давности, чем работнику. - 2017 год. Все права принадлежат их авторам!

В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи.

Категория: Ответы на вопросы.

Ответы юристов


Ответ юриста

live-torrent.ru

Вы не можете добавить ответ к этому вопросу. Авторизуйтесь или присоеденитесь к этому вопросу.



Похожие вопросы:


Юристы - участники

Займы

 

Социальные сети

© live-torrent.ru 2013-2018. При использовании материалов сайта, ссылка на сайт обязательна.