Восстановление на работе при незаконном увольнении

Восстановление на работе при незаконном увольнении/переводе. Дела о восстановлении на работе при незаконном увольнении или переводе носят неимущественный характер. При разрешении дела работодатель обязан восстановить работника на его должности. Закон обязывает привести решение в исполнение незамедлительно, т.е.

работник может выйти на работу на следующий день после оглашения решения суда, а работодатель должен допустить его. Для восстановления работника после незаконного увольнения необходимо. издать приказ об отмене неправомерного приказа об увольнении (переводе) работника. допустить работника к исполнению своих прежних обязанностей. однако чаще всего работодатель не спешит восстановить своего работника на работе. За нарушение правил на работодателя возлагается административная ответственность.

Работник вправе требовать. взыскания исполнительского сбора в размере 50 минимальных размеров оплаты труда. применение к должнику (работодателю) штрафные санкции. назначение нового срока исполнения исполнительного документа.

выплату заработной платы за время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения. Если вас незаконно уволили или перевели на другую работу, обращайтесь за помощь к юристам компании ЮрПрофБюро .

Они помогут вам вернуть свою работу и получить все положенные компенсации. Москва, м. Шаболовская ул. Шаболовка, д. 34, стр.

3. График работы: 9.00 20.00 ежедневно. 2007–2017 ЮрПрофБюро — квалифицированная юридическая помощь частным лицам и организациям.

Категория: Ответы на вопросы.

Ответы юристов


Ответ юриста

live-torrent.ru

Вы не можете добавить ответ к этому вопросу. Авторизуйтесь или присоеденитесь к этому вопросу.



Похожие вопросы:


Юристы - участники

Займы

 

Социальные сети

© live-torrent.ru 2013-2018. При использовании материалов сайта, ссылка на сайт обязательна.